İstifa eden çalışana dayakla imzalatılan dokümanlar mahkemeden döndü

Sekiz yıl çalıştığı boya fabrikasından fiyatlarını alamadığı gerekçesiyle ayrılan kimya mühendisi, fazla mesai ve tazminat alacakları için hukuk uğraşı başlattı. Patron tarafından darbedildiği sıhhat raporuyla da ortaya konulan personelin davasında verilen karar, Yargıtay tarafından onandı.

24 Ekim 2026, 15:33 27 2 dk

Tam 8 yıl boyunca çalıştığı boya fabrikasından fiyat alacaklarını tahsil edemeyen kimya mühendisi istifa etti. Fazla mesai ve tazminat alacakları için dava açtı.

Çalıştığı mühlet boyunca şubat-ekim ayları arasında 08.00-22.00 saatlerinde, ekim ayından sonra ise 08.00-18.00 saatlerinde ve cumartesi günleri 08.00-15.00 saatleri arasında çalıştığını belirten mühendis, iş sözleşmesini ücretlerinin ödenmemesi sebebiyle haklı nedenle feshettiğini öne sürdü.

İSTİFA EDERKEN DARBEDİLDİĞİNİ ÖNE SÜRDÜ

Şirket sahibi tarafından darbedilerek kendisine evrak imzalatıldığını, üç şirketin sahibinin de tıpkı kişi olduğunu belirten davacı mühendis, şirketlerin sürekli başka şahıslar ismine tescil ettirilerek muvazaalı ve berbat niyetli hareket edildiğini tez etti.

Üç şirketin de alacaklardan sorumlu olduğunu ileri süren mühendis, kıdem tazminatı, yıllık müsaade fiyatı, fazla çalışma fiyatı ile ulusal bayram ve genel tatil fiyatlarının davalılardan tahsil edilmesini talep etti.

DAVALI ŞİRKETLER İSE İDDİALARI İNKAR ETTİ

İş Mahkemesi, davalı şirketlerin yetkilisinin birebir kişi olduğunu ve dinlenen şahitlerin benzeri yönde tabir verdiğini belirtti. Davacının personellik alacaklarının eksik ödendiğinin ispatlandığına hükmeden mahkeme, emekçinin iş mukavelesini haklı sebeple feshettiğine karar verdi.

FAZLA MESAİ İSPATLANDI

Davacının davalı iş yerinde fazla çalışma yaptığını ve ulusal bayram ile genel tatil günlerinde de çalıştığını şahit beyanlarıyla ispatladığı belirtilerek davanın kısmen kabulüne hükmedildi.

İSTİNAF REDDEDİLDİ

Mahkeme kararına karşı davalı şirketin avukatı tarafından müddeti içinde istinaf başvurusunda bulunuldu. Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), itirazları reddetti.

DARP RAPORU VAR

Davacının, Asliye Ceza Mahkemesi'ndeki belgede patron tarafından darbedildiğinin sıhhat raporuyla sabit olduğu ve patronun kolay yaralama hatasından ceza aldığı hatırlatıldı.

YARGITAY KARARI ONADI

BAM kararının temyiz edilmesi üzerine belgeyi inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İş Mahkemesi kararını onadı.

Kaynak: İhlas Haber Ajansı (İHA)

Kaynak: {Haber Merkezi}