Sıhhat raporunuz geçersiz sayılabilir: Uzmanı tek tek açıkladı

Sağlık raporları, kişinin sıhhat durumunu resmi olarak belgeleyen kıymetli evraklar arasında yer alıyor. Fakat raporun sadece alınmış olması, her durumda geçerli olduğu manasına gelmiyor.

Ekonomist Dr. Selçuk Gülten, sağlık raporlarının geçerliliğini etkileyen kaideleri sıralayarak vatandaşların dikkat etmesi gereken noktaları Ensonhaber'e açıkladı.

Gülten, sıhhat raporu yahut heyet raporu ayrımını da ortaya koyarak, gerçek bir zorunluluktan yola çıkılarak yapılan süreçlerde alınan raporun tartışmaya kapalı lakin işi aksatmak için yapılan uydurma süreçlerin ise itiraza açık olduğunu şöyle tabir etti:

"İşçinin sıhhat sorunu sebebiyle işe gelmediği durumlarda, durumu resmi bir sıhhat raporu ile belgelemesi ve patrona vaktinde bildirmesi temeldir. Sağlık raporu işe gelmemenin mazeretini yasal hale getirir, lakin patrona bildirim yapılmazsa yahut rapor alınmazsa devamsızlık ve o günün maaşını alamama üzere problemler meydana gelebilir."

SÜRESİ DOLAN RAPOR GEÇERLİ DEĞİL

Raporun üzerinde makul bir geçerlilik müddeti bulunuyorsa, evrak sırf bu müddet içerisinde kullanılabiliyor. Müddetin dolmasının akabinde raporun yenilenmesi gerekiyor.

Gülten, “Süresi geçmiş sıhhat raporu geçerli değildir.” diyerek raporun kullanım müddetine dikkat edilmesi gerektiğini belirtti.

EKSİK İMZA RAPORU GEÇERSİZ KILABİLİR

Bazı sağlık raporlarının sağlık kurulu tarafından düzenlenmesi gerekiyor. En az üç tabibin imzaladığı raporlar heyet raporu olarak kabul edilirken, raporda gerekli doktor imzalarının bulunmaması geçersizlik sebebi olabiliyor.

Engellilik, silah ruhsatı yahut kapsamlı sıhhat taramaları üzere birtakım süreçlerde raporu imzalayan uzman doktor sayısı daha da artabiliyor.

Raporun kaşesinin, ıslak imzasının yahut gerekli tabip imzalarının eksik olması da raporun geçersiz sayılmasına yol açabiliyor.

HER HASTANEDEN ALINAN RAPOR KABUL EDİLMEYEBİLİR

Bazı süreçlerde sıhhat raporunun tam teşekküllü yahut SGK tarafından yetkilendirilmiş hastanelerden alınması koşulu bulunuyor.

Bu kuralın arandığı durumlarda, yetkilendirilmemiş bir hastane ya da sıhhat şurasından alınan rapor da geçersiz kabul edilebiliyor.

RAPORUN İÇERİĞİNDEKİ HATALARA DİKKAT

Raporun düzenlenmesi sırasında yapılan maddi kusurlar yahut birbiriyle çelişen bilgilerin bulunması da sorun yaratabiliyor.

Kimlik bilgilerinin yanlış yazılması, teşhislerin birbiriyle çelişmesi ya da hastalıkların uyumsuz biçimde belirtilmesi halinde raporun düzeltilmesi gerekebiliyor. Bu üzere durumlarda yeni bir rapor alınması daha uygun bir tahlil olabiliyor.

İşveren yahut SGK, raporda kuşkulu ya da gerçeğe ters bir durum bulunduğunu düşünürse İl Sağlık Müdürlüğüne itiraz edebiliyor.

YENİ RAPOR ESKİSİNİN YERİNE GEÇİYOR

Sağlık raporunun yenilenmesi halinde son alınan rapor geçerli kabul ediliyor. Bu durumda evvelki rapor kararsız hale geliyor.

Örneğin evvelki raporda engellilik oranı yüzde 60 olarak belirlenmişken yeni raporda bu oran yüzde 40 olarak tespit edilmişse, eski rapordaki oran üzerinden süreç yapılması talep edilemiyor.

60 GÜN İÇİNDE DAVA AÇILABİLİYOR

Raporun geçersiz sayılması durumunda vatandaşların yargı yoluna başvurma hakkı da bulunuyor. Gülten'in aktardığı bilgilere nazaran, raporun geçersiz sayılmasına karşı 60 gün içerisinde İdare Mahkemesinde dava açılabiliyor.

Süresi içinde açılan davalarda mahkeme, eksper incelemesi sonucuna nazaran karar verebiliyor.

İŞÇİ HASTA OLMADIĞI HALDE RAPOR ALDIYSA

"İşçinin hasta olmadığı halde sıhhat raporu alarak işe gelmemesi, hakkın berbata kullanılması ve iyiniyetle bağdaşmayan bir davranıştır." diyen Gülten, "Bu durum işyerinde iş akışını bozduğu için patrona hukuksal fesih ve yaptırım hakları tanır. Sık sık kısa periyodik raporlar alarak iş akışını daima aksatan çalışanın durumu, Yargıtay kararlarına nazaran iş kontratının geçerli sebeple feshine temel oluşturur. Raporun düzmece olduğunun yahut hatır gönül alakasıyla alındığının kanıtlanması durumunda patron haklı sebeple derhal fesih hakkını kıdem ve ihbar tazminatı ödemeden kullanabilir. Fakat rapordan şüpheleniyorum üzere bir söz geçersizdir. Kesinlikle şüphelenme sebepleri belirtilmeli ve personelin yazılı savunması da alınmalıdır. Yalnızca kuşkuya dayalı tek taraflı bir patron süreci hukuka uygun olmayacaktır.

DEVAMSIZLIK TUTANAĞI

İşçinin işe gelmeme günleri için günlük devamsızlık tutanağı düzenlenmelidir. Çalışana ihtarname gönderilerek mazeretini ve raporunu yasal müddette sunması istenmelidir. Raporun gerçeğe ters alındığı (örneğin raporluyken öteki yerde çalıştığı yahut tatile gittiği) tespit edilirse tutanaklar ve şahit beyanları kayıt altına alınmalıdır." şeklinde bilgi verdi.

İŞVEREN SAĞLIK RAPORUNU REDDEDEBİLİR Mİ? UZMANI YANITLADI

Kamu hastanesinden alınan sıhhat raporunun patron tarafından kabul edilmemesi tartışma yarattı. Ekonomist Dr. Selçuk Gülten, işverenin raporu tek taraflı olarak geçersiz sayamayacağını, itirazın İl Sağlık Müdürlüğüne yapılabileceğini belirtti.

Çalışanların hastalık yahut sıhhat durumları sebebiyle aldıkları raporların iş yerinde kabul edilmemesi vakit zaman tartışma konusu oluyor. Bilhassa kamu hastanelerinden alınan raporların patron tarafından reddedilip reddedilemeyeceği merak ediliyor.

Ekonomist Dr. Selçuk Gülten, bu bahiste dikkat çeken bir değerlendirmede bulundu.

İŞVERENİN RAPORU REDDETME HAKKI YOK

Gülten, kamu hastanesinden alınan bir sıhhat raporunun patron tarafından “tanınmıyorum” denilerek tek taraflı biçimde geçersiz kabul edilemeyeceğini belirtti.

Bir çalışanın kapsamlı tetkiklerden geçirilmesinin akabinde kamu hastanesinden rapor alması ve patronun bu raporu kabul etmemesi halinde, patronun direkt raporu geçersiz sayma yetkisi bulunmuyor.

İTİRAZ İL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜNE YAPILABİLİYOR

Gülten, patronun raporla ilgili kuşku yahut itirazı bulunması halinde başvurabileceği makamın İl Sağlık Müdürlüğü olduğunu söz etti.

Bu durumda raporun yöntemine uygun düzenlenip düzenlenmediği ve sıhhat açısından gerekli kuralları taşıyıp taşımadığı yetkili makamlarca değerlendirilebiliyor.

RAPORU İŞVEREN DEĞİL, YETKİLİ MAKAM DEĞERLENDİRİYOR

Sağlık raporlarının geçerliliği konusunda patron ile çalışanın karşı karşıya gelmesi halinde, raporun sırf patronun ferdî değerlendirmesiyle geçersiz hale gelmesi kelam konusu değil.

Özellikle kamu hastanesinden alınmış resmi bir rapor kelam mevzusuysa, rapora yönelik itirazın yetkili sıhhat makamlarına yapılması gerekiyor. Bu sebeple çalışanların ellerindeki sıhhat raporlarının asıllarını ve ilgili sıhhat evraklarını koruma etmeleri kıymet taşıyor.

"YAPTIRILAN TEST VE ÇEKİMLER RAPORA DAHİL"

Ekonomist Gülten, bu hususta da "İşçi rahatsızlık hissederek hastaneye gidebilir. Testler yaptırabilir, testlerin uzun sürmesi sebebiyle işe gidememesi de mümkündür. Kıymetli olan personelin kendisini hasta hissetmesi ve teşhis için harekete geçmesidir.

İşçi hastaneden rapor yahut test sonuçlarını alarak patronuna ibraz etmelidir. Lakin ille de test sonuçlarının müspet olması gerekmez yahut sıhhat raporunda hasta görünmesi zarurî değildir.

İYİ NİYET ESASI

İşveren ve emekçi arasındaki iş ilgisinde düzgün niyet temeldir. Taraflar uygun niyetli davrandıkları sürece bir sorun oluşmaz. Lakin emekçi işe gitmemek yahut öbür yerde çalışmak, tatile gitmek üzere gayelerle rapor alırsa bu düzgün niyet sonu içerisinde kabul edilmez." yorumunda bulundu.

Kaynak: {Haber Merkezi}