Öğrenci Affı düzenlemesi Resmi Gazete'de yayımlandı

Yükseköğretim Kanunu'nda değişiklik öngören düzenleme Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Düzenlemeyle azami tahsil mühletini dolduran öğrenciler için ek imtihan ve eğitim hakları getirildi. Öğretim üyelerinin yaş haddinden sonra kontratlı çalıştırılması, disiplin soruşturmaları ve akademik etik ihlallerine ait de değerli değişiklikler yapıldı.

AZAMİ ÖĞRENİM SÜRESİNİ DOLDURAN ÖĞRENCİLERE EK HAK

Yeni düzenlemeyle, azami tahsil mühleti sonunda kayıtlı olduğu öğretim kurumundan mezun olabilmek için son sınıfta bulunan öğrencilere, intörnlük eğitimi dönemi hariç olmak üzere, başarısız oldukları yahut daha evvel alamadıkları teorik ve uygulamalı dersler için iki ek imtihan yahut tekrar hakkı tanındı.

Teorik yahut uygulamalı derslerin tamamında başarılı olmasına karşın uygulamalı eğitime yahut intörnlük eğitimine başlamamış, bu eğitimleri tamamlamamış ya da kelam konusu eğitimlerde başarısız olmuş öğrencilere de uygulamalı eğitim yahut intörnlük eğitimlerini tamamlama imkanı sağlanacak.

Azami tahsil mühletini dolduran ara sınıf öğrencileri ise ek imtihan hakkından yararlanamayacak. Uygulamalı eğitim ve intörnlük eğitimine ait temelleri belirleme yetkisi Yükseköğretim Kurulunda olacak.

ÖĞRETİM ÜYELERİNE 75 YAŞINA KADAR ÇALIŞMA İZNİ

Düzenlemeyle öğretim üyelerinin yaş haddinden sonra kontratlı olarak istihdam edilmesine ait kapsam da yine belirlendi.

Yaş haddini dolduracakları tarihten evvel müracaatta bulunan ve kontrat tarihi prestijiyle öğretim üyesi takımlarında bulunanlardan, yükseköğretim kurumlarınca belirlenen kısım ve programlarda misyonlarında kalmalarında yarar görülenler; yükseköğretim kurumunun görüşü ve Yükseköğretim Kurulunun kararıyla, emeklilik yaş haddini doldurdukları tarihten itibaren 75 yaşını geçmemek üzere kontratlı olarak çalıştırılabilecek.

Bu kapsamda istihdam iki yıllık kontrat periyotlarıyla gerçekleştirilecek ve emeklilik yahut yaşlılık aylığı bağlanıncaya kadar sürdürülebilecek.

Yükseköğretim Kurulu, kontratlı olarak çalıştırılacak öğretim üyesi sayısını kısım, program veya yükseköğretim kurumu bazında sonlandırabilecek. Uygulamanın hizmet gerekleri ve akademik kriterlere uygun yürütülmesi maksadıyla gerekli belirlemeleri de YÖK yapacak.

Yaş haddinden sonra kontratlı olarak misyon yapan öğretim üyelerinin, takımlı öğretim üyesi olarak çalışırken sahip oldukları özlük haklarının devamı ve fiili çalışmaya bağlı ödemelerde takımlı ve kontratlı öğretim üyeleri arasında uygulama birliğinin sağlanması da yasal güvenceye bağlandı.

YÜKSEKÖĞRETİM DENETLEME KURULU ÜYELERİNE İLİŞKİN DÜZENLEME

Yükseköğretim Denetleme Kurulu üyelerinin Kurul'da geçirdikleri müddetler de tekrar düzenlendi.

Buna nazaran üyelerin Kurul'da geçirdikleri mühletler, tabi oldukları özel kanun kararları uyarınca fiilen mesleklerinde geçirilmiş kabul edilecek. Bu mühletler, terfi, birinci sınıfa ayrılma ve birinci sınıf olma müddetlerinin hesabında dikkate alınacak.

AKADMEİK PERSONELE YURT DIŞI İMKANI

Türk Cumhuriyetleri ve akraba topluluklarındaki yükseköğretim kurumlarından resmi davet alan öğretim elemanlarına, bütün özlük hakları gizli kalmak üzere aylıklı müsaade verilebilecek.

Bu müsaade, üniversite idare konseyinin kararı ve Milli Eğitim Bakanlığının onayıyla 3 yılı aşmamak üzere kullanılabilecek.

Uluslararası antlaşmalarla kurulan üniversitelerde ve YÖK'ün taraf olduğu protokoller kapsamında ikili mutabakatlarla yurt dışındaki yükseköğretim kurumları bünyesinde açılan programlarda ise bu mühlet 5 yıla kadar artırılabilecek.

AKADEMİK ÇALIŞMALARDA SAHTECİLİĞE AĞIR YAPTIRIM

Düzenlemeyle akademik etik ihlallerine ait yaptırımlar da genişletildi.

Kişisel emek ve birikimine dayanmayan, öbürleri tarafından fiyat karşılığında yahut fiyatsız olarak hazırlanmış yayın ve çalışmaları atama, yükselme, unvan yahut derece kazanımında kullananların yanı sıra, bu fiilleri öbürleri ismine gerçekleştirenlere yahut bu hareketlere aracılık edenlere de meslekten çıkarma cezası uygulanacak.

DİSİPLİN SORUŞTURMALARINDA YENİ DÖNEM

Disiplin soruşturmalarının yürütülmesi, tabir alınması ve savunma hakkının kullanılmasına ait tarz ve asıllar da yine düzenlendi.

Yeni düzenlemeye nazaran soruşturmacının, soruşturulana göndereceği tabire davet yazısında hakkındaki tezleri açıkça belirtmesi gerekiyor. Tabir için 7 günden az olmamak üzere müddet verilecek. Bu mühlet içinde kelamlı yahut yazılı tabir verilmemesi halinde evraktaki mevcut kanıtlar kapsamında süreç yapılacağı bildirilecek.

Disiplin cezası vermeye yetkili makam tarafından gönderilecek savunmaya davet yazısında ise teklife temel alınan hareketin ne olduğu, bu aksiyona karşılık gelen disiplin cezasının ne olduğu ve savunmanın hangi mühlet içerisinde yapılması gerektiği açıkça belirtilecek.

Savunma mühletinin de 7 günden az olmaması öngörülüyor. Mühleti içerisinde savunma yapılmaması halinde kişinin savunma hakkından vazgeçmiş sayılacağı ve mevcut kanıtlara nazaran karar verileceği kendisine bildirilecek.

Ayrıca soruşturulana, savunma hakkını kullanmadan evvel soruşturma evrakını inceleyebileceği de hatırlatılacak.

YAN DAL UZMANLIĞI BULUNANLARA EK ÖDENEK DÜZENLEMESİ

Tıpta uzmanlık mevzuatına nazaran yan dal uzmanlığı bulunan öğretim üyeleri ve araştırma vazifelilerinin ek ödeme tavan oranları da yine düzenlendi.

Bu bireylerin ek ödeme tavan oranı, Sağlık Bakanlığında misyon yapan emsallerinin aldığı ödeme oranına eşitlenecek.

ORTAK ARAŞTIRMA MERKEZLERİNE İLİŞKİN DÜZENLEMELER

Ortak araştırma merkezlerinde görevlendirilen öğretim elemanlarının, kendi üniversitelerinde yürütülen döner sermaye faaliyetlerine katkıları da dikkate alınarak ilgili mevzuat kapsamında ek ödemeden yararlanmaya devam etmeleri sağlanacak.

Projeler kapsamında elde edilen sağlam taşınırlar koordinatör üniversitenin envanterine kaydedilecek ve proje kapsamında ortak uygulama ve araştırma merkezi üniversitelerine özgülenebilecek.

Projenin tamamlanmasının akabinde sağlam taşınırların kurumlar arasında bedelsiz olarak hangi yükseköğretim kurumuna devredileceğine ortak uygulama ve araştırma merkezi yönetim kurulu karar verecek.

Koordinatör üniversitenin değişmesi halinde ise ortak uygulama ve araştırma merkezinin borç, alacak ve nakit bakiyeleri yeni koordinatör üniversiteye aktarılacak.

ÜNİVERSİTELERE BİLİMSEL ARAŞTIRMA DESTEĞİ

Birlikte kullanımdaki sıhhat tesislerinin bir evvelki yıl gayrisafi hasılatının yüzde 2,5'i, ilgili üniversitelerde yürütülen bilimsel araştırma projelerinin desteklenmesi emeliyle merkezi idare bütçesinden üniversite bütçelerine aktarılacak.

Bir sıhhat tesisinin birden fazla üniversiteyle birlikte kullanım protokolü bulunması halinde yüzde 2,5'lik oran, üniversitelerin sıhhat tesisinde görevlendirdiği öğretim elemanı sayısıyla orantılı olarak paylaştırılacak.

Bu kapsamda uygulanacak yöntem ve temeller, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Sağlık Bakanlığının uygun görüşü alınarak Yükseköğretim Kurulu tarafından çıkarılacak yönetmelikle belirlenecek.

Düzenlemeyle birlikte yükseköğretimde öğrencilerin mezuniyet süreçlerinden akademik çalışanın çalışma şartlarına, disiplin kararlarından bilimsel araştırmaların desteklenmesine kadar birçok alanda yeni kararlar yürürlüğe girmiş oldu.

Kaynak: {Haber Merkezi}