Milyonlarca çalışana müjde: Yıllık müsaadelerle ilgili kıymetli karar

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi değerli karara imza attı...

İşçinin yıllık fiyatlı müsaade kullandığı devirlere rastlayan hafta tatili günlerinin müsaade müddetinden düşülemeyeceğine hükmetti.

ÖNEMLİ KARAR ÇIKTI

Kararda, yıllık müsaade müddetine denk gelen hafta tatili günlerinin ayrıyeten kıymetlendirilmesi gerektiği belirtilerek, personelin kullanmadığı yıllık müsaade fiyatına hak ettiği kanaatine vardı.

Adalet Bakanlığı'nın kanun faydasına temyiz istemini içeren dava konusunda, çalışanların hakkı olan lakin kimi patronlar tarafından kullandırılmayan İş Kanunu örnek alındı.

Dava konusu incelendiğinde, davacı emekçinin toplamda 28 gün yıllık fiyatlı müsaade hakkı olduğu belirlendi. Patronun sunduğu evraklarda emekçi, iki farklı periyotta toplamda 28 gün müsaade kullanmış üzere görünüyordu.

HAFTADA 1 GÜN OLARAK HESAPLADI

Ancak Yargıtay, müsaade tarihi aralıklarında toplam 4 hafta tatili günü bulunduğunu saptadı.

Kanun gereği bu 4 gün müsaadeden sayılamayacağı için personelin aslında 24 gün müsaade kullandığı, hasebiyle şimdi kullanmadığı 4 günlük bakiye yıllık fiyatlı müsaade alacağı olduğu katılaştı.

Karara nazaran, işyerinde haftada 6 gün çalışma tertibi bulunuyordu ve bu nedenle haftalık müsaadeler, her hafta için bir gün olarak hesaplandı.

Yüksek Mahkeme, kararında, “Yıllık müsaade hakkının fiyata dönüşmesi için kontratın feshinin koşul olduğuna" da dikkat çekti.

İŞ KANUNU NE DİYOR?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kıymetlendirme kısmında 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili unsurlarını öne sürerek müsaade hesabı konusundaki yasal sonları net bir şekilde belirledi.

İş Kanunu 56/5 Maddesi'nde "Yıllık fiyatlı müsaade günlerinin hesabında müsaade müddetine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri müsaade mühletinden sayılmaz." deniliyor.

İSPAT YÜKÜ İŞVERENDE

Kanun kapsamında personelin yıllık müsaadelerini kullandığını ispat etme yükümlülüğü patrona ilişkin olduğu ortaya çıkıyor.

Kaynak: {Haber Merkezi}