ABD merkezli teknoloji şirketi Microsoft, yapay zekaya milyarlarca dolarlık yatırım yapmayı sürdürürken iş gücünü azaltmaya yönelik yeni bir adım attı.
Şirket, pazartesi günü yaptığı açıklamada, yaklaşık 60 bin çalışanına mali takviye karşılığında istekli olarak işten ayrılma seçeneği sunduğunu duyurdu.
DÜNYANIN PEK ÇOK BÖLGESİNDEKİ OFİSLERDE İŞÇİ KIYIMI
Microsoft sözcüsü, programın ABD, Kanada, Hindistan ve İngiltere'deki makul gruplarda, lider yardımcısı ve altındaki durumlarda çalışanları kapsadığını belirtti.
Veri merkezleri, satış ve pazarlama ünitelerinde misyon yapan kimi çalışanlar ise programın dışında tutuldu.
ÇALIŞANLARIN YÜZDE 27'SİNİ KAPSIYOR
Microsoft'un İnsan Kaynaklarından Sorumlu Başkan Yardımcısı Amy Coleman, çalışanlara gönderdiği bilgilendirme notunda, gönüllü ayrılma programının şirketin değişime yaklaşımındaki dönüşümün bir modülü olduğunu belirtti.
Coleman, programın çalışanlara daha fazla esneklik sağlamayı ve mesleklerinin sonraki kademesini şekillendirmeleri için yeni seçenekler sunmayı amaçladığını tabir etti.
Şirketin haziran ayı sonu prestijiyle dünya genelinde 223 bin çalışanı bulunuyordu. Bu sayı, 2025 yılı sonunda 228 bin düzeyindeydi.
Yeni gönüllü ayrılma programından yararlanabilecek 60 bin kişi, Microsoft'un toplam iş gücünün yaklaşık yüzde 27'sini oluşturuyor.
BU YIL İKİNCİ KEZ AYRILMA PROGRAMI SUNULUYOR
Microsoft, bu yıl ikinci kere çalışanlarına gönüllü ayrılma programı sunuyor.
Şirket, nisan ayında ABD'deki çalışanlarının yaklaşık yüzde 7'sine erken emeklilik seçeneği sunmuştu.
CNBC'nin aktardığına nazaran, kelam konusu programa katılma hakkı bulunan çalışanların yaklaşık yüzde 30'u teklifi kabul etmişti.
Microsoft ayrıyeten temmuz ayında, bilhassa Xbox oyun kısmını etkileyen yaklaşık 5 bin kişilik işten çıkarma gerçekleştirmişti.
Şirketin bu hafta yeni çeyreklik finansal sonuçlarını açıklaması bekleniyor.
YAPAY ZEKA TARTIŞMALARI SÜRÜYOR
Microsoft'un kararı, teknoloji şirketlerinin yapay zeka yatırımlarını hızlandırdığı ve istihdam siyasetlerini tekrar düzenlediği bir devirde geldi.
Yapay zekanın istihdam üzerindeki mümkün tesirleri tartışılmaya devam ederken, Anthropic Üst Yöneticisi Dario Amodei de teknolojinin kitlesel iş kayıplarına yol açabileceği konusunda ihtarlarda bulunmuştu.
Son dönemde birçok büyük teknoloji şirketi çalışan sayısını azaltmaya yönelik adımlar attı.
Netflix'in iş gücünün yaklaşık yüzde 6'sına karşılık gelen bin kişiyi işten çıkarmayı planladığı bildirildi.
Çevrimiçi açık artırma platformu eBay, bu ay bin çalışanıyla yollarını ayırırken, yılın evvelki devrinde de 800 kişiyi işten çıkarmıştı.
KÜRESEL FİRMALARDA İŞTEN ÇIKARMALAR ARTTI
Meta ise mayıs ayında global iş gücünün yaklaşık yüzde 10'unu oluşturan 8 bin çalışanını işten çıkarmıştı.
Şirket, nisan ayında 6 bin kişilik yeni işe alım planını iptal ederken 7 bin çalışanını da yapay zeka odaklı vazifelere kaydıracağını duyurmuştu.
Uber eylül ayında yaklaşık 3 bin çalışanını etkilemesi beklenen işten çıkarma planını açıklarken Amazon, ocak ayında dünya genelinde 16 bin kişiyi işten çıkaracağını bildirmişti.
Teknoloji şirketleri bir yandan çalışan sayılarını azaltırken başka yandan yapay zeka altyapılarına yönelik yatırımlarını artırıyor.
Amazon, Microsoft, Alphabet ve Meta'nın sadece bu yıl yapay zeka bilgi merkezleri, çipler ve bilgi süreç altyapılarına toplam yaklaşık 700 milyar dolar yatırım yapması bekleniyor.
Microsoft, temmuz ayında yaptığı açıklamada nisan-haziran periyodunda 41 milyar dolar harcama gerçekleştirdiğini ve temmuz-eylül devrinde bu meblağı 50 milyar dolara yükseltmeyi öngördüğünü bildirmişti.
HARCAMALARDA TASARRUF DÖNEMİ
Bununla birlikte şirket, 2026 takvim yılına ait toplam harcama varsayımını 190 milyar dolardan 175 milyar dolara düşürdü.
Microsoft Finans Direktörü Amy Hood, harcamaların yaklaşık üçte ikisinin, başta çipler olmak üzere kullanım ömrü görece kısa varlıklara ayrıldığını belirtti.
Hood, bu yatırımların hem yapay zeka hem de öteki bilgi süreç altyapılarına yönelik müşteri talebinden kaynaklandığını tabir etti.
Kaynak: {Haber Merkezi}
Yorumlar 0
Yorum Yap
Henüz yorum yok. İlk yorumu siz yapın!